採用までの流れ｜麻生専門学校グループ

募集計画の策定から内定後のフォローまで
採用までの流れ

採用までのプロセスは募集計画の策定、説明会の実施、選考、内定、内定後のフォローなど多岐に渡ります。当校では業界・エリアごとに就職専任スタッフを配置し、皆さまの採用計画に合わせてきめ細やかにお手伝いをさせて頂きます。

右下記要件を満たす学生のみ 皆さまへご紹介いたします （※麻生専門学校グループ就職斡旋規定より）

出席率 90%以上

出席状況は成績証明書に明示しております。

当校の強み

当校の学生紹介は、 もちろん無料です。: その他、求人票等の書類とりまとめ業務、説明会告知や開催支援、当校内での説明会開催費用、データ等の情報提供も、一切費用はいただきません。(無料職業紹介事業所)

あらゆる求人に 対応できます。: 新卒・既卒・留学生・障がい者など、どのような採用にも対応可能です。豊富な学生層から、貴社のニーズにお応えできる人材を紹介させて頂きます。

採用に関するあらゆる 情報を提供いたします。: 学生や保護者の動向、地域性、業界動向など、他校や大学、大手人材会社が持ち得ない細やかな情報を提供いたします。

採用までの流れ［一例］

01.募集計画

採用計画の立案
募集方法の決定

ASOの就職サポートシステム 01: 業界就職専任スタッフによる1求人=1担当制

本校の就職サポートシステムの強みは「業界就職専任スタッフ」による「1求人=1担当制」を導入している点です。各分野に特化した専門性の高い当校のスタッフが採用計画段階からお手伝いします。貴社の望む人材のイメージを徹底ヒアリングし、求人票だけでは伝えきれない貴社の採用ニーズを顕在化。求める人材像をより具体化・明確化する事で、採用のミスマッチを防ぎ、よりよい採用活動が行なえるお手伝いをします。また、学科の特性や学生の雰囲気など、さまざまなご質問にも専任スタッフがお答えし、貴社の募集計画づくりを全面的にバックアップします。

02.求人票の開示［募集開始］

応募受付・データベース作成
会社説明会の案内
誘導

ASOの就職サポートシステム 02: 学生目線の求人票作成をアドバイス

学生の視点を考慮した、効果的な求人票の表記をアドバイスいたします。求人票は教員、学生の双方へ開示。学生の希望を把握した上で、ニーズとマッチした応募を促進します。

03.学内企業説明会の実施

会場手配(場所・機器・スタッフ)
学生の集客

ASOの就職サポートシステム 03: 説明会開催に必要な全ての要素をご準備

企業説明会での悩みは、「学生の集客」と「会場の手配・事前準備」「当日のスタッフ手配」等ではないでしょうか。当校では学内における企業説明会の開催も完全サポート。説明会参加促進のため、教室内に告知ツールを作成・掲示を行い、当校からの説明会参加者をとりまとめいたします。また、当校内での説明会実施の場合は、会場準備から当日の対応までお手伝いいたしますので、事前の面倒な準備・手配が必要ありません。

04.書類選考

個別資料・データの準備と選考
合格者への通知

ASOの就職サポートシステム 04: 受験者をとりまとめて採用ご担当者様へ連絡

貴社を希望する当校からの応募者に関する応募書類をとりまとめいたします。必要に応じ、インターンシップのご提案や、実施に伴う学生への連絡フォロー等を行ないます。

05.1次～最終選考

選考会場の手配
試験、面接、適性検査の実施
合格者への連絡など

ASOの就職サポートシステム 05: 第２の人事部として機能
（選考日程調整・試験会場の手配・会社訪問の調整・合否伝達・学生の希望度の情報提供など）

貴社の「第2の人事部」となり最終選考までお手伝いします。書類や面接では判断しづらい、対象学生の普段の姿や志望・活動状況などの情報提供をします。選考日程の調整や当校内での採用試験実施も可能です。選考後の合否伝達、および理由のフィードバックなど、学生へのフォローも行ないます。

書類選考～1次面接

応募学生、応募書類のとりまとめ
対象学生の情報提供（普段の姿、活動状況など）
選考日程の調整　など

1次面接～最終選考

採用試験会場として当校内会場を提供
選考後の学生へ合否伝達
理由のフィードバック、学生へのフォロー　など

ミスマッチを防ぎ、選考の質を高める インターンシップ制度: マッチング実現に向けた取組みのひとつに「インターンシップ制度」の実施があります。応募書類や、限られた時間での面接だけでは把握しきれない応募者の適性や人となりを実際の仕事現場で観察できる有効な機会です。当校が、知識や技術の習得のみならず、学生の人間力形成にも注力していることを充分にお伝えできるでしょう。